O seguro saúde é um dos benefícios mais valorizados pelos funcionários e, certamente, um recurso muito relevante para atrair e reter talentos nas empresas, trazendo impactos positivos não somente para a saúde e bem-estar dos colaboradores, mas também nos resultados e reputação da empresa como marca empregadora. Ele é um tipo de benefício que oferece amparo às demandas de saúde dos colaboradores quando necessitarem de atendimento hospitalar, seja em consulta ou exames ou cirurgias, internações e tratamentos, dependendo do tipo de contrato e coberturas.

Qual é a diferença entre seguro saúde e plano de saúde?

Embora ambos os serviços sejam destinados à facilidade no acesso a atendimentos médicos, eles têm algumas diferenças. O plano de saúde oferece uma rede credenciada de serviços médicos privados, com médicos de diversas especialidades, hospitais, pronto-socorros, entre outros serviços. Já no seguro saúde, o usuário recebe um reembolso das despesas com consultas, exames, cirurgias ou outros tratamentos que realize. Esse reembolso pode ser integral ou parcial, dependendo da seguradora e do tipo de contrato.